Iniziative

VENERDÌ 20 MARZO 2015

Partito lo scorso anno, il progetto avviato dal Comune di Milano promuove la partecipazione di enti, aziende e studi professionali, che desiderano sperimentare al proprio interno forme di flessibilità organizzativa che possano agevolare la conciliazione degli impegni lavorativi con quelli familiari in un'ottica di sostenibilità e responsabilità.
 
Il lavoro agile, infatti, non richiede una postazione fissa in ufficio, ma consente di svolgere i propri compiti ovunque, da casa o all'aria aperta, o ancora da una postazione in co-working
La “sperimentazione” vuole mettere alla prova concretamente, anche se solo per un giorno, nuovi modi e tempi di lavoro e avviare una riflessione sulle opportunità che ne potrebbero derivare:
  1. conciliazione vita privata – lavoro e risparmio di tempo per il personale dipendente
  2. propensione a lavorare per obiettivi e aumento della capacità di delega ai propri collaboratori
  3. cambiamento culturale e organizzativo 
  4. contributo alla riduzione dell'impatto ambientale (traffico, emissioni inquinanti, consumi energetici).
 
La Giornata del Lavoro Agile 2014 ha visto l’adesione di più di 100 tra aziende ed enti, ha permesso a lavoratori e lavoratrici che vi hanno partecipato di risparmiare circa 2 ore in un giorno e ha ridotto dell’1% l’inquinamento del traffico stradale a Milano, pari a 32 tonnellate circa di anidride carbonica.
 
La Giornata del Lavoro Agile 2015 sarà realizzata a Milano e nell’hinterland il 25 marzo 2015.
Saranno verificati i vantaggi di questa modalità di lavoro alternativa in termini di benefici per i lavoratori e le lavoratrici (risparmio di tempo) e per l’ambiente (riduzione delle emissioni di CO2 e PM10, del traffico, dei consumi energetici) con la collaborazione di AMAT (Agenzia Mobilità Ambiente e Territorio).
 
“La nostra Amministrazione ha sempre posto al centro dei propri progetti le persone e abbiamo deciso di aderire simbolicamente all'iniziativa promossa dal Comune di Milano e sostenuta anche da Città Metropolitana di Milano per sperimentare una modalità alternativa di lavoro per il personale dipendente dell'ente e per iniziare a valutare opportunità, necessità ed effettiva praticabilità di forme di smartworking, verificando anche le criticità tuttora esistenti, anche  a livello normativo” - ha dichiarato l'Assessore al Personale, Eleonora Gonnella

“L'adesione avviene su base volontaria, valutate le esigenze organizzative della struttura, ed è riservata a tutto il personale, fatta eccezione per il personale di front-office. Alla data odierna, sono 6 le persone che hanno aderito e che quindi potranno lavorare da casa per un numero equivalente di ore a quelle previste per la giornata lavorativa in sede. Successivamente, ognuna di loro dovrà compilare un questionario sul lavoro a distanza, proposto dal Comune di Milano che ha promosso il progetto insieme con ABI, AIDP, Anci Lombardia, Assolombarda, CGIL Milano, CISL Milano Metropoli, UIL Milano e Lombardia, SDA Bocconi School of Management, Unione Confcommercio Milano Lodi Monza e Brianza, Valore D”.  

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